为了保证实验教学体系改革和实验教学管理体制改革的顺利实施，促进实验中心建设，加强实验中心工作人员队伍建设，充分调动实验中心工作人员的积极性，根据我院具体情况，特定本细则：
第一条 实验中心工作人员的岗位责任考核，参照实验中心各类人员岗位职责条款，结合本人的实际完成情况进行考核，教学事故处理以西南师范大学本科教学事故认定及处理办法为准。
第二条 实验教学的教师考核办法
实验老师的工作量包括标准实验教学工作量、实验中心建设工作量、实验教学改革研究工作量等。
(一)标准实验教学工作量
依据实验中心下达的实验教学任务，根据实验的课时数、学生人数等按“西南大学物理科学与技术学院工作量计算办法”进行计算。
(二)实验中心建设工作量
编制实验教学大纲、实验教材、实验指导书和编制实验教学软件以及参与实验中心建设等工作量，由实验中心主任根据本人的实际工作量计算；实验教学改革的工作量依据各类实验教学改革项目、教改论文、教改获奖和新开实验项目数、实验方法改进情况、综合实验、设计实验、探索性实验开出情况等，由中心主任具体确定工作量。(此部分工作量以实验中心为单位以项目形式向学院申报，不计入教学工作量统计中)
第三条 实验管理人员考核办法
(一)标准实验教学工作量
从事实验教学工作量按“西南大学物理科学与技术学院工作量计算办法”执行。
(二)实验中心建设与管理改革工作量
参加实验教学大纲、实验材料、实验指导用书实验教学软件编制实验中心工作档案、规章制度、操作规程起草、参加实验技术改进、仪器设备功能开发、实验教学方法改进、实验室管理方法和手段改革的工作量，由实验中心主任根据具体工作情况确定。(以项目形式申报，不计入教学工作量统计中)
第四条 实验管理人员的工作质量考核，由学院、实验中心主任根据平时检查、学生评估、调查意见、研究确定质量系数K。
第五条 实验管理人员的酬金以学院平均课时酬的70％为基数上浮或下浮。酬金X=0.7F·K式中：F：学院平均课时酬，
K：工作质量等级系数 K＝Kl+K2+…Kn)/n (K值以平时检查结果取平均值；K=1.2，1.1，1.0，0.9，0.8)
维修和计算机维护人员以学院平均课时酬基数上浮或下浮。X＝F·K式中：F：学院平均课时酬
第六条 开学初，实验管理人员的酬金按K=l的标准发放，每学期末，实验中心工作人员要对自己本学期完成任务情况进行总结，中心主任和院负责考勤工作的同志，根据实际记录，计算每位同志实际完成的工作量。实验中心根据本人总结、完成任务情况和调查、评估意见，研究确定每位工作人员工作质量等级，填写考核表并公布于众，让群众监督。
第七条 学期末，要算出每位工作人员全年完成任务的综合分，并核定出每位工作人员的年工作等级，结合对每位工作人员的政治思想及工作态度的考核，把工作等级岗位津贴和奖金挂钩，评定出上一期度的酬金等级。下学期第一个月一次性兑现。
第八条 实验室管理人员实行8小时坐班制，应严格遵守劳动纪律，上午、下午上班时必须严格执行本人签到制，签到地点在学院办公室。平时无故迟到或提前离岗10分钟以内，一次扣除下月业绩津贴30元；迟到或提前离岗20分钟，一次扣除下月业绩津贴50元；超过20分钟按旷工处理，一次扣除下月业绩津贴100元；如实验室有课而因管理人员迟到或早退影响正常教学秩序的，按西南师范大学教学事故认定及处理办法处理。
第九条 实验室管理人员请假制度 实验室管理人员因特殊情况不能按时上下班必须履行书面请假制度。2小时内的请假，由本人书面申请，交实验中心主任签字同意后交学院实验室主任处备案：2小时以上的请假，由本人书面申请，交实验中心主任、学院分管实验室领导签字同意后交学院实验室主任处备案。
第十条 学年末评定等级全部材料装入本人工作档案，作为聘任、提职、晋级的重要依据。
